A.客戶(hù)的需求和利益
B.公司的聲譽(yù)和形象
C.員工的福利和待遇
D.產(chǎn)品的質(zhì)量和性能
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A.用人單位的組織結(jié)構(gòu)
B.員工的個(gè)人檔案信息
C.員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效
D.用人單位的行業(yè)和市場(chǎng)情況
A.開(kāi)放式問(wèn)詢(xún)
B.引導(dǎo)式問(wèn)詢(xún)
C.重復(fù)式問(wèn)詢(xún)
D.肯定式問(wèn)詢(xún)
A.收集信息
B.做出診斷
C.制定計(jì)劃
D.實(shí)施指導(dǎo)
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.性格測(cè)驗(yàn)
C.情境模擬測(cè)驗(yàn)
D.藝術(shù)測(cè)驗(yàn)
A.對(duì)個(gè)體的職業(yè)興趣、職業(yè)技能和職業(yè)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程
B.對(duì)企業(yè)的職業(yè)環(huán)境、職業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程
C.對(duì)一個(gè)社區(qū)的職業(yè)資源、職業(yè)技能和職業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程
D.對(duì)一個(gè)國(guó)家的職業(yè)政策、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程
A.個(gè)別性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.發(fā)展性原則
D.靜態(tài)性原則
A.收集信息
B.進(jìn)行分析
C.制定計(jì)劃
D.實(shí)施診斷
A.面試
B.心理測(cè)試
C.技能評(píng)估
D.綜合評(píng)估
A.實(shí)例講述
B.理論闡述
C.反向提問(wèn)
D.自我介紹
A.氣質(zhì)測(cè)試
B.性格測(cè)試
C.智力測(cè)試
D.能力傾向測(cè)試
最新試題
社區(qū)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。