A.提供面對(duì)面交流機(jī)會(huì)
B.縮短招聘流程時(shí)間
C.減少候選人篩選和面試
D.增加候選人的交通成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.減少招聘范圍
B.面試的時(shí)間靈活性
C.候選人的地理位置多樣性
D.更好的工作生活平衡
A.醫(yī)生
B.市場營銷專員
C.建筑工人
D.廚師
A.視頻面試
B.面試現(xiàn)場
C.電話面試
D.社交媒體搜索
A.在異地進(jìn)行面試
B.通過電子郵件發(fā)送招聘通知
C.在互聯(lián)網(wǎng)上尋找候選人
D.從外地雇傭員工工作
A.自我認(rèn)知
B.環(huán)境分析
C.目標(biāo)設(shè)定
D.計(jì)劃實(shí)施
A.制定崗位分析計(jì)劃
B.收集和整理相關(guān)信息
C.對(duì)崗位進(jìn)行實(shí)地觀察
D.審核并分析崗位信息
A.客戶的需求和利益
B.公司的聲譽(yù)和形象
C.員工的福利和待遇
D.產(chǎn)品的質(zhì)量和性能
A.用人單位的組織結(jié)構(gòu)
B.員工的個(gè)人檔案信息
C.員工的工作表現(xiàn)和績效
D.用人單位的行業(yè)和市場情況
A.開放式問詢
B.引導(dǎo)式問詢
C.重復(fù)式問詢
D.肯定式問詢
A.收集信息
B.做出診斷
C.制定計(jì)劃
D.實(shí)施指導(dǎo)
最新試題
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。