A.面試官的個(gè)人偏好
B.候選人的簡(jiǎn)歷排版
C.面試時(shí)間和地點(diǎn)的安排
D.面試官的工作經(jīng)驗(yàn)
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A.電話通知
B.電子郵件
C.信件郵寄
D.社交媒體私信
A.收集委托方的個(gè)人生活信息
B.提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)
C.編寫報(bào)告和反饋
D.管理委托方的社交媒體賬戶
A.確定招聘活動(dòng)的日期
B.制定招聘廣告宣傳計(jì)劃
C.確定招聘目標(biāo)和職位需求
D.確定招聘活動(dòng)的地點(diǎn)
A.活動(dòng)的主題和娛樂(lè)節(jié)目
B.候選人的履歷和技能
C.技術(shù)設(shè)備和平臺(tái)的穩(wěn)定性
D.活動(dòng)的地點(diǎn)和時(shí)間安排
A.提供面對(duì)面交流機(jī)會(huì)
B.縮短招聘流程時(shí)間
C.減少候選人篩選和面試
D.增加候選人的交通成本
A.減少招聘范圍
B.面試的時(shí)間靈活性
C.候選人的地理位置多樣性
D.更好的工作生活平衡
A.醫(yī)生
B.市場(chǎng)營(yíng)銷專員
C.建筑工人
D.廚師
A.視頻面試
B.面試現(xiàn)場(chǎng)
C.電話面試
D.社交媒體搜索
A.在異地進(jìn)行面試
B.通過(guò)電子郵件發(fā)送招聘通知
C.在互聯(lián)網(wǎng)上尋找候選人
D.從外地雇傭員工工作
A.自我認(rèn)知
B.環(huán)境分析
C.目標(biāo)設(shè)定
D.計(jì)劃實(shí)施
最新試題
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。