A.電話通知
B.電子郵件
C.信件郵寄
D.社交媒體私信
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收集委托方的個(gè)人生活信息
B.提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)
C.編寫報(bào)告和反饋
D.管理委托方的社交媒體賬戶
A.確定招聘活動(dòng)的日期
B.制定招聘廣告宣傳計(jì)劃
C.確定招聘目標(biāo)和職位需求
D.確定招聘活動(dòng)的地點(diǎn)
A.活動(dòng)的主題和娛樂(lè)節(jié)目
B.候選人的履歷和技能
C.技術(shù)設(shè)備和平臺(tái)的穩(wěn)定性
D.活動(dòng)的地點(diǎn)和時(shí)間安排
A.提供面對(duì)面交流機(jī)會(huì)
B.縮短招聘流程時(shí)間
C.減少候選人篩選和面試
D.增加候選人的交通成本
A.減少招聘范圍
B.面試的時(shí)間靈活性
C.候選人的地理位置多樣性
D.更好的工作生活平衡
A.醫(yī)生
B.市場(chǎng)營(yíng)銷專員
C.建筑工人
D.廚師
A.視頻面試
B.面試現(xiàn)場(chǎng)
C.電話面試
D.社交媒體搜索
A.在異地進(jìn)行面試
B.通過(guò)電子郵件發(fā)送招聘通知
C.在互聯(lián)網(wǎng)上尋找候選人
D.從外地雇傭員工工作
A.自我認(rèn)知
B.環(huán)境分析
C.目標(biāo)設(shè)定
D.計(jì)劃實(shí)施
A.制定崗位分析計(jì)劃
B.收集和整理相關(guān)信息
C.對(duì)崗位進(jìn)行實(shí)地觀察
D.審核并分析崗位信息
最新試題
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。