A.公司的歷史和傳統(tǒng)
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責(zé)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況
D.公司的地理位置
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A.忽略委托方的需求，以節(jié)省時(shí)間
B.遵守法律法規(guī)，確保合同合法有效
C.盡量降低合同中的責(zé)任和義務(wù)
D.不考慮委托方的具體要求
A.雇傭現(xiàn)場(chǎng)工作人員
B.選擇活動(dòng)的日期和地點(diǎn)
C.設(shè)計(jì)招聘宣傳材料
D.確定目標(biāo)受眾和崗位需求
A.選擇活動(dòng)的日期和時(shí)間
B.定義活動(dòng)的主題和目標(biāo)
C.招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作
D.招聘崗位的詳細(xì)描述和要求
A.公司的地理位置
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責(zé)和技能要求
D.公司的歷史和傳統(tǒng)
A.渠道的流行度和知名度
B.渠道的費(fèi)用和預(yù)算
C.渠道的地理覆蓋范圍
D.渠道的社交媒體關(guān)注度
A.公司的歷史和愿景
B.崗位的薪資水平
C.崗位的主要職責(zé)和工作任務(wù)
D.員工的個(gè)人興趣和愛好
A.候選人的個(gè)人興趣和愛好
B.候選人的姓名和年齡
C.候選人的職業(yè)背景和技能
D.候選人的家庭狀況和社交媒體活躍度
A.面試官的個(gè)人偏好
B.候選人的簡(jiǎn)歷排版
C.面試時(shí)間和地點(diǎn)的安排
D.面試官的工作經(jīng)驗(yàn)
A.電話通知
B.電子郵件
C.信件郵寄
D.社交媒體私信
A.收集委托方的個(gè)人生活信息
B.提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)
C.編寫報(bào)告和反饋
D.管理委托方的社交媒體賬戶
最新試題
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。