A.忽略委托方的需求，以節(jié)省時間
B.遵守法律法規(guī)，確保合同合法有效
C.盡量降低合同中的責任和義務
D.不考慮委托方的具體要求
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A.雇傭現(xiàn)場工作人員
B.選擇活動的日期和地點
C.設計招聘宣傳材料
D.確定目標受眾和崗位需求
A.選擇活動的日期和時間
B.定義活動的主題和目標
C.招聘宣傳材料的設計和制作
D.招聘崗位的詳細描述和要求
A.公司的地理位置
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責和技能要求
D.公司的歷史和傳統(tǒng)
A.渠道的流行度和知名度
B.渠道的費用和預算
C.渠道的地理覆蓋范圍
D.渠道的社交媒體關注度
A.公司的歷史和愿景
B.崗位的薪資水平
C.崗位的主要職責和工作任務
D.員工的個人興趣和愛好
A.候選人的個人興趣和愛好
B.候選人的姓名和年齡
C.候選人的職業(yè)背景和技能
D.候選人的家庭狀況和社交媒體活躍度
A.面試官的個人偏好
B.候選人的簡歷排版
C.面試時間和地點的安排
D.面試官的工作經(jīng)驗
A.電話通知
B.電子郵件
C.信件郵寄
D.社交媒體私信
A.收集委托方的個人生活信息
B.提供職業(yè)發(fā)展建議和指導
C.編寫報告和反饋
D.管理委托方的社交媒體賬戶
A.確定招聘活動的日期
B.制定招聘廣告宣傳計劃
C.確定招聘目標和職位需求
D.確定招聘活動的地點
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務對象。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。