A.雇傭現(xiàn)場工作人員
B.選擇活動的日期和地點
C.設(shè)計招聘宣傳材料
D.確定目標受眾和崗位需求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.選擇活動的日期和時間
B.定義活動的主題和目標
C.招聘宣傳材料的設(shè)計和制作
D.招聘崗位的詳細描述和要求
A.公司的地理位置
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責和技能要求
D.公司的歷史和傳統(tǒng)
A.渠道的流行度和知名度
B.渠道的費用和預算
C.渠道的地理覆蓋范圍
D.渠道的社交媒體關(guān)注度
A.公司的歷史和愿景
B.崗位的薪資水平
C.崗位的主要職責和工作任務
D.員工的個人興趣和愛好
A.候選人的個人興趣和愛好
B.候選人的姓名和年齡
C.候選人的職業(yè)背景和技能
D.候選人的家庭狀況和社交媒體活躍度
A.面試官的個人偏好
B.候選人的簡歷排版
C.面試時間和地點的安排
D.面試官的工作經(jīng)驗
A.電話通知
B.電子郵件
C.信件郵寄
D.社交媒體私信
A.收集委托方的個人生活信息
B.提供職業(yè)發(fā)展建議和指導
C.編寫報告和反饋
D.管理委托方的社交媒體賬戶
A.確定招聘活動的日期
B.制定招聘廣告宣傳計劃
C.確定招聘目標和職位需求
D.確定招聘活動的地點
A.活動的主題和娛樂節(jié)目
B.候選人的履歷和技能
C.技術(shù)設(shè)備和平臺的穩(wěn)定性
D.活動的地點和時間安排
最新試題
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
任何職務崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術(shù)中的（）。
職業(yè)指導工作模式是由（）構(gòu)成。
關(guān)于預防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。