A.選擇活動(dòng)的日期和時(shí)間
B.定義活動(dòng)的主題和目標(biāo)
C.招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作
D.招聘崗位的詳細(xì)描述和要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司的地理位置
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責(zé)和技能要求
D.公司的歷史和傳統(tǒng)
A.渠道的流行度和知名度
B.渠道的費(fèi)用和預(yù)算
C.渠道的地理覆蓋范圍
D.渠道的社交媒體關(guān)注度
A.公司的歷史和愿景
B.崗位的薪資水平
C.崗位的主要職責(zé)和工作任務(wù)
D.員工的個(gè)人興趣和愛(ài)好
A.候選人的個(gè)人興趣和愛(ài)好
B.候選人的姓名和年齡
C.候選人的職業(yè)背景和技能
D.候選人的家庭狀況和社交媒體活躍度
A.面試官的個(gè)人偏好
B.候選人的簡(jiǎn)歷排版
C.面試時(shí)間和地點(diǎn)的安排
D.面試官的工作經(jīng)驗(yàn)
A.電話通知
B.電子郵件
C.信件郵寄
D.社交媒體私信
A.收集委托方的個(gè)人生活信息
B.提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)
C.編寫(xiě)報(bào)告和反饋
D.管理委托方的社交媒體賬戶
A.確定招聘活動(dòng)的日期
B.制定招聘廣告宣傳計(jì)劃
C.確定招聘目標(biāo)和職位需求
D.確定招聘活動(dòng)的地點(diǎn)
A.活動(dòng)的主題和娛樂(lè)節(jié)目
B.候選人的履歷和技能
C.技術(shù)設(shè)備和平臺(tái)的穩(wěn)定性
D.活動(dòng)的地點(diǎn)和時(shí)間安排
A.提供面對(duì)面交流機(jī)會(huì)
B.縮短招聘流程時(shí)間
C.減少候選人篩選和面試
D.增加候選人的交通成本
最新試題
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。