A.確定薪酬和福利待遇
B.面試和評估候選人
C.撰寫招聘廣告和職位描述
D.確定招聘目標(biāo)和需求
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A.招聘廣告的語言過于簡單
B.候選人不符合職位要求
C.不提供反饋和跟進(jìn)
D.不與招聘代理機構(gòu)簽署合同
A.忽略協(xié)議的具體內(nèi)容，只關(guān)注簽名
B.確保協(xié)議中包括明確的服務(wù)內(nèi)容和權(quán)責(zé)
C.不需要確定協(xié)議的期限
D.不提及服務(wù)費用
A.忽略崗位的具體職責(zé)，只關(guān)注資格要求
B.與不相關(guān)的部門協(xié)商職責(zé)
C.仔細(xì)審查和理解崗位描述
D.根據(jù)個人興趣確定職責(zé)
A.選擇最便宜的渠道，以降低成本
B.考慮崗位的特性和所需技能
C.僅僅依賴社交媒體招聘
D.不考慮市場情況
A.簡歷的排版和格式
B.候選人的學(xué)歷
C.與崗位要求的匹配度
D.候選人的社交媒體活動
A.面試官的外貌和儀表
B.面試問題的難度
C.候選人的綜合能力和專業(yè)技能
D.面試的時間和地點
A.公司的歷史和傳統(tǒng)
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責(zé)和市場競爭情況
D.公司的地理位置
A.忽略委托方的需求，以節(jié)省時間
B.遵守法律法規(guī)，確保合同合法有效
C.盡量降低合同中的責(zé)任和義務(wù)
D.不考慮委托方的具體要求
A.雇傭現(xiàn)場工作人員
B.選擇活動的日期和地點
C.設(shè)計招聘宣傳材料
D.確定目標(biāo)受眾和崗位需求
A.選擇活動的日期和時間
B.定義活動的主題和目標(biāo)
C.招聘宣傳材料的設(shè)計和制作
D.招聘崗位的詳細(xì)描述和要求
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。