A.招聘廣告的語言過于簡單
B.候選人不符合職位要求
C.不提供反饋和跟進
D.不與招聘代理機構(gòu)簽署合同
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你可能感興趣的試題
A.忽略協(xié)議的具體內(nèi)容，只關(guān)注簽名
B.確保協(xié)議中包括明確的服務(wù)內(nèi)容和權(quán)責
C.不需要確定協(xié)議的期限
D.不提及服務(wù)費用
A.忽略崗位的具體職責，只關(guān)注資格要求
B.與不相關(guān)的部門協(xié)商職責
C.仔細審查和理解崗位描述
D.根據(jù)個人興趣確定職責
A.選擇最便宜的渠道，以降低成本
B.考慮崗位的特性和所需技能
C.僅僅依賴社交媒體招聘
D.不考慮市場情況
A.簡歷的排版和格式
B.候選人的學歷
C.與崗位要求的匹配度
D.候選人的社交媒體活動
A.面試官的外貌和儀表
B.面試問題的難度
C.候選人的綜合能力和專業(yè)技能
D.面試的時間和地點
A.公司的歷史和傳統(tǒng)
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責和市場競爭情況
D.公司的地理位置
A.忽略委托方的需求，以節(jié)省時間
B.遵守法律法規(guī)，確保合同合法有效
C.盡量降低合同中的責任和義務(wù)
D.不考慮委托方的具體要求
A.雇傭現(xiàn)場工作人員
B.選擇活動的日期和地點
C.設(shè)計招聘宣傳材料
D.確定目標受眾和崗位需求
A.選擇活動的日期和時間
B.定義活動的主題和目標
C.招聘宣傳材料的設(shè)計和制作
D.招聘崗位的詳細描述和要求
A.公司的地理位置
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責和技能要求
D.公司的歷史和傳統(tǒng)
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
關(guān)于預防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在職業(yè)指導服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導人員，應(yīng)找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。