A.盡可能多地夸大自己的成就和技能
B.保持透明和誠實(shí)，不夸大事實(shí)
C.隱藏所有弱點(diǎn)和失敗經(jīng)歷
D.不與他人分享職業(yè)目標(biāo)和愿景
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你可能感興趣的試題
A.使用復(fù)雜的行業(yè)專有名詞以展示專業(yè)知識
B.突出個(gè)人的家庭背景和興趣愛好
C.切合職業(yè)目標(biāo)和所申請職位的要求
D.強(qiáng)調(diào)過去的職業(yè)失誤和挫折經(jīng)歷
A.包括所有個(gè)人詳細(xì)信息，以便雇主了解您的背景
B.突出個(gè)人的興趣愛好和家庭情況
C.列出所有之前的工作經(jīng)歷，不論其與目標(biāo)崗位是否相關(guān)
D.重點(diǎn)突出與目標(biāo)職位相關(guān)的技能和成就
A.發(fā)布個(gè)人生活中的每個(gè)瞬間
B.分享機(jī)密的公司信息
C.維護(hù)專業(yè)形象和隱私
D.忽略與職業(yè)相關(guān)的話題
A.確定薪酬和福利待遇
B.面試和評估候選人
C.撰寫招聘廣告和職位描述
D.確定招聘目標(biāo)和需求
A.招聘廣告的語言過于簡單
B.候選人不符合職位要求
C.不提供反饋和跟進(jìn)
D.不與招聘代理機(jī)構(gòu)簽署合同
A.忽略協(xié)議的具體內(nèi)容，只關(guān)注簽名
B.確保協(xié)議中包括明確的服務(wù)內(nèi)容和權(quán)責(zé)
C.不需要確定協(xié)議的期限
D.不提及服務(wù)費(fèi)用
A.忽略崗位的具體職責(zé)，只關(guān)注資格要求
B.與不相關(guān)的部門協(xié)商職責(zé)
C.仔細(xì)審查和理解崗位描述
D.根據(jù)個(gè)人興趣確定職責(zé)
A.選擇最便宜的渠道，以降低成本
B.考慮崗位的特性和所需技能
C.僅僅依賴社交媒體招聘
D.不考慮市場情況
A.簡歷的排版和格式
B.候選人的學(xué)歷
C.與崗位要求的匹配度
D.候選人的社交媒體活動(dòng)
A.面試官的外貌和儀表
B.面試問題的難度
C.候選人的綜合能力和專業(yè)技能
D.面試的時(shí)間和地點(diǎn)
最新試題
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。