單項選擇題（）體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。
A、將定性指標引進入到績效評價體系之中
B、將企業(yè)內部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價
C、能關注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響
D、評價指標中既有本年度的考核指標，又有未來3-5年的考核指標
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1.單項選擇題（）是應用最為廣泛的考評方式。
A、上級考評
B、下級考評
C、同事考評
D、自我考評
2.單項選擇題在績效指標庫中，（）在企業(yè)、部門、班組以及個人層面均可能出現(xiàn)。
A、KPI
B、PRI
C、PCI
D、WAI
3.單項選擇題通常情況下，（）與職位特點的關系最小。
A、KPI
B、PRI
C、PCI
D、WAI
4.單項選擇題戰(zhàn)略地圖是通過（）將戰(zhàn)略主旨和企業(yè)層面的KPI聯(lián)系起來。
A、平衡計分卡
B、任務分工矩陣
C、戰(zhàn)略性衡量項目
D、目標分解魚骨圖
5.單項選擇題EVA體系的核心思想是基于均衡價值觀基礎上謀求（）。
A、經(jīng)營利潤最大化
B、員工價值最大化
C、股東價值最大化
D、員工利益最大化
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題