A、效率目標(biāo)
B、公平目標(biāo)
C、合法目標(biāo)
D、保障目標(biāo)
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A、基本工資
B、績效工資
C、激勵工資
D、醫(yī)療保險
A、財務(wù)
B、客戶
C、內(nèi)部流程
D、學(xué)習(xí)和成長
A、技術(shù)
B、信息交流
C、組織與管理
D、對績效考評認(rèn)識
A、SWOT
B、PEST
C、SMART
D、價值鏈分析
A、將定性指標(biāo)引進入到績效評價體系之中
B、將企業(yè)內(nèi)部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價
C、能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響
D、評價指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo),又有未來3-5年的考核指標(biāo)
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
基金項目中一般包含()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
崗位評價運用的基本方法有()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。