多項選擇題組織職業(yè)生涯管理原則包括()。
A.利益區(qū)分原則
B.機會均等原則
C.上級評價原則
D.時間梯隊原則
E.發(fā)展創(chuàng)新原則
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1.單項選擇題個人與組織相互接納的時期是在()。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
2.單項選擇題職業(yè)錨是指()。
A.目前崗位
B.職業(yè)定位
C.員工的個人興趣
D.員工的價值觀
3.單項選擇題一般情況下,幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在()階段。
A.職業(yè)生涯中期
B.職業(yè)生涯早期
C.職業(yè)選擇和準備
D.職業(yè)生涯后期
4.單項選擇題組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為()。
A.談話
B.會議
C.問卷調(diào)查
D.績效考核
5.單項選擇題專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展路徑不體現(xiàn)在崗位升遷,而是體現(xiàn)在薪酬的變更上,采用的是()職業(yè)生涯路徑。
A.傳統(tǒng)
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇?()
題型:多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型:問答題
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
題型:多項選擇題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
題型:問答題
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
題型:多項選擇題
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
題型:多項選擇題
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
題型:單項選擇題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
題型:單項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型:問答題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
題型:問答題