單項選擇題下列屬于企業(yè)績效管理的最高權(quán)力機構(gòu)的是（）
A.績效管理委員會
B.職工代表大會
C.績效日常管理小組
D.工會組織
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1.單項選擇題以下計算績效指標得分最精確的計分方式是（）。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
2.單項選擇題需要對績效考評可能出現(xiàn)的各種情況進行描述并設(shè)定相應(yīng)標準的計分方式是（）。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
3.單項選擇題以下不屬于既適合對人員的考評，又可適合對部門的考評的績效指標是（）。
A.PCI
B.WAI
C.PRI
D.KPI
4.單項選擇題（）僅僅適合于對人員的考評，而不適合對組織考評。
A.崗位職責(zé)指標
B.工作態(tài)度指標
C.勝任特征指標
D.關(guān)鍵績效指標
5.單項選擇題以下方法在計算績效指標得分時，主要針對強制性指標設(shè)定的評分方法是（）。
A.0-1法
B.區(qū)間計分法
C.百分率法
D.減分考評法
最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型：單項選擇題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
題型：多項選擇題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則，在績效目標設(shè)計時需要掌握？（）
題型：多項選擇題
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一，體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
題型：多項選擇題