單項選擇題()僅僅適合于對人員的考評,而不適合對組織考評。
A.崗位職責指標
B.工作態(tài)度指標
C.勝任特征指標
D.關鍵績效指標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以下方法在計算績效指標得分時,主要針對強制性指標設定的評分方法是()。
A.0-1法
B.區(qū)間計分法
C.百分率法
D.減分考評法
2.單項選擇題下列績效考核的計分方法中,()的計分最準確
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
3.單項選擇題在績效指標庫中,()是部門和班組層面不會出現(xiàn)的指標
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
4.單項選擇題以下不適合對組織的考評的指標是()
A.KPI
B.PCI
C.WAI
D.PRI
5.單項選擇題()僅適用于對人員的考評
A.KPI
B.NNI
C.PCI
D.WAI
最新試題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
題型:問答題
以下哪些屬于效度的范疇?()
題型:多項選擇題
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
題型:多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
題型:多項選擇題
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型:單項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
題型:問答題
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
題型:多項選擇題
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
題型:多項選擇題