A.考評組織的建立
B.考評流程的設(shè)計
C.進行企業(yè)層面的KPI設(shè)計
D.與人力資源其他工作環(huán)節(jié)結(jié)合
E.進行工作分析，撰寫工作說明書
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A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
B.進行工作分析
C.設(shè)計勝任特征模型
D.設(shè)計指標(biāo)體系
E.設(shè)計績效管理的運作體系
A.前期準(zhǔn)備工作
B.指標(biāo)體系設(shè)計
C.運行體系設(shè)計
D.結(jié)果反饋體系設(shè)計
E.制定績效管理制度
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.企業(yè)指標(biāo)
E.個人指標(biāo)
A.橫向分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.縱向分解
E.縱向整合
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.自尊需要
最新試題
在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。