A.橫向分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.縱向分解
E.縱向整合
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A.成就需要
B.權利需要
C.親和需要
D.自尊需要
A.戰(zhàn)略制定
B.過程監(jiān)控
C.問題診斷
D.薪酬調整
E.進度控制
A.績效管理系統(tǒng)的運行方式是橫向分工和縱向分解
B.考評者和被考評者是績效管理系統(tǒng)中的主體因素
C.績效指標是績效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介
D.績效指標的設定能夠體現績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導向功能
E.企業(yè)績效管理的原則和習慣通過考評程序和方法來呈現
A.考評主體
B.考評對象
C.考評程序
D.考評方法
E.考評結果
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.工資效益理論
D.保留工資理論
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()