A.對(duì)薪酬戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵進(jìn)行分析
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略重新做出評(píng)價(jià)和調(diào)整
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A.薪酬調(diào)查
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵進(jìn)行分析
A.對(duì)內(nèi)公平
B.對(duì)外公平
C.策略公平
D.對(duì)員工公平
A.控制薪酬成本
B.消除員工的不公平感
C.建立合理的崗位薪酬差距
D.支持、幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A.崗位分析
B.崗位評(píng)價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.構(gòu)建勝任特征模型
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
最新試題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
工傷事故分類(lèi)有哪幾種劃分形式?()
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。