單項選擇題薪酬的外部競爭力分析要從()開始。
A.戰(zhàn)略分析
B.工作崗位分析
C.市場薪酬調查
D.員工滿意度分析
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1.單項選擇題采?。ǎ┙?jīng)營策略的企業(yè),其薪酬設計的重點在于激勵工資方面。
A.創(chuàng)新
B.關注顧客
C.成本控制
D.關注質量
2.單項選擇題()的企業(yè)一般不會采用折中型的薪酬結構。
A.衰退階段
B.成熟階段
C.迅速發(fā)展階段
D.正常發(fā)展階段
3.單項選擇題()是制定薪酬戰(zhàn)略的最后一步。
A.對薪酬戰(zhàn)略內涵進行分析
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對薪酬戰(zhàn)略重新做出評價和調整
4.單項選擇題()是制定策略戰(zhàn)略的第一步。
A.薪酬調查
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對薪酬戰(zhàn)略內涵進行分析
5.單項選擇題薪酬管理的公平目標不包括()。
A.對內公平
B.對外公平
C.策略公平
D.對員工公平
最新試題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
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績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
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員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
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員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
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