A.食物
B.安全
C.友誼
D.成就感
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A.榮譽(yù)
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.工作豐富化
D.福利待遇
A.安全
B.社會(huì)
C.自尊
D.自我實(shí)現(xiàn)
A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.高級(jí)主管人員
A.安全性
B.明確性
C.激勵(lì)性
D.能力性
A.效價(jià)
B.需要
C.期望
D.工具
最新試題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()