A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自尊需要
E.動機需要
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A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)
A.是否聽取員工意見
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進行一次薪酬調(diào)查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達到市場水平
A.期望理論認為動機取決于效價和工具
B.需求層次理論認為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵作用
C.需要類別理論認為三種需要同時存在,只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時候會有激勵作用
E.需求層次理論認為只有低層次的需求滿足后,才會追求更高層次的需求
A.按利潤的一定比例分享
B.有保障工資的純利潤分享
C.年終或年中一次性分紅
D.有保障工資的部分利潤分享
E.無保障工資的純利潤分享
A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。