A.G
B.S
C.WH
D.WX
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A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自尊需要
E.動機需要
A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)
A.是否聽取員工意見
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進行一次薪酬調(diào)查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達到市場水平
A.期望理論認為動機取決于效價和工具
B.需求層次理論認為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵作用
C.需要類別理論認為三種需要同時存在,只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時候會有激勵作用
E.需求層次理論認為只有低層次的需求滿足后,才會追求更高層次的需求
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。