A.可以預(yù)測(cè)個(gè)人的工資變化軌跡
B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級(jí)
C.主要用于確定銷(xiāo)售人和市場(chǎng)人員的工資率
D.可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過(guò)時(shí)程度的關(guān)系
E.在一開(kāi)始會(huì)陡峭上升,然后趨于平緩,最后甚至輕微地向下傾斜
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A.勞動(dòng)密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)
B.員工認(rèn)購(gòu)積極性小的企業(yè)大于員工認(rèn)購(gòu)積極性大的企業(yè)
C.鼓勵(lì)參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè)
D.對(duì)員工技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對(duì)員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè)
E.有順利運(yùn)行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒(méi)有持股制度管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)
A.要求至少50%的員工參與
B.必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期購(gòu)買(mǎi)
C.每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的
D.嚴(yán)格按照員工購(gòu)買(mǎi)的股份數(shù)量分配利潤(rùn)
E.不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購(gòu)買(mǎi)的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別
A.通過(guò)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營(yíng)者的期權(quán)
B.企業(yè)在增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營(yíng)者的期股
C.經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份
D.經(jīng)營(yíng)者在股票市場(chǎng)自行購(gòu)買(mǎi)的股份
E.經(jīng)營(yíng)者行使股票期權(quán)獲得的股份
A.期股只適用于上市公司
B.期股在到期之前有分紅權(quán)
C.期股只能通過(guò)購(gòu)買(mǎi)的方式獲得
D.期股的股票權(quán)益在未來(lái)兌現(xiàn)
E.經(jīng)營(yíng)者的期股在到期之前不能轉(zhuǎn)讓和兌現(xiàn)
A.期股必須通過(guò)出資購(gòu)買(mǎi)才能獲得
B.期股是當(dāng)期的購(gòu)買(mǎi)行為,股票收益在未來(lái)兌現(xiàn)
C.期股在兌現(xiàn)之前,可以享有分紅權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán)
D.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者期股試點(diǎn),必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意
E.一般情況下,期股限額是和購(gòu)買(mǎi)股份的出資人額度或抵押財(cái)產(chǎn)的多少成正比的
最新試題
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類(lèi)?()