A.減少成本
B.減少人員流失
C.改善組織文化
D.提高出勤率
E.提高員工滿意度
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A.內(nèi)部EAP比外部EAP更省成本
B.員工對(duì)外部EAP的信任程度不如內(nèi)部EAP
C.內(nèi)部EAP比外部EAP更了解員工的實(shí)際情況
D.企業(yè)會(huì)先實(shí)施內(nèi)部EAP,然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是應(yīng)急性的,幫助組織渡過(guò)一些特殊時(shí)期
A.動(dòng)機(jī)增強(qiáng)
B.難以決定
C.績(jī)效增加
D.績(jī)效高峰
E.視要求為挑戰(zhàn)
A.社會(huì)層面
B.組織層面
C.團(tuán)隊(duì)層面
D.家庭層面
E.個(gè)體層面
A.角色模糊
B.容易緊張
C.自尊心不強(qiáng)
D.經(jīng)常抱怨
E.健康狀況下降
A.角色模糊
B.時(shí)間壓力
C.工作太復(fù)雜
D.決策中缺乏參與
E.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多
最新試題
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型,以下正確的是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()