單項(xiàng)選擇題員工從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足,這表現(xiàn)的是()

A.經(jīng)濟(jì)性
B.法律性
C.對(duì)等性
D.社會(huì)性


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1.單項(xiàng)選擇題哪一個(gè)在員工關(guān)系成敗中,扮演著最重要的位置()

A.人力資源部人員
B.部門經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.員工

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗,勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。這屬于下列哪個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)()

A.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
B.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
C.沖突的制度化時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系
D.成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

5.單項(xiàng)選擇題下列哪種激勵(lì)方式對(duì)老員工不管用,但對(duì)年輕員工卻非常有效()

A.工作擴(kuò)大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人

6.單項(xiàng)選擇題員工滿意度調(diào)查的最后一步是()

A.HR或第三方顧問(wèn)分析并做出報(bào)告
B.HR及管理人員與員工溝通調(diào)查結(jié)果
C.HR及管理人員共同對(duì)行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤
D.制定調(diào)查方案

7.單項(xiàng)選擇題被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是()。

A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價(jià)值觀

9.單項(xiàng)選擇題員工滿意度更多的是指()

A.工資
B.福利
C.股票期權(quán)
D.組織的承諾和關(guān)心

最新試題

他們思考問(wèn)題非常縝密,不喜歡做沒(méi)有把握、事先沒(méi)有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情,很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有相同感受和需求的員工自覺(jué)或不自覺(jué)地集合、團(tuán)結(jié)在一起,由一名或多名發(fā)起人召集,形成一個(gè)利益共同體,則為()階段。

題型:填空題

處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí),為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來(lái)的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

據(jù)美國(guó)管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。

題型:填空題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指經(jīng)過(guò)組織或員工個(gè)人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指員工個(gè)人想離開(kāi)組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標(biāo),讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理契約的()與(),決定了心理契約具有動(dòng)態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。

題型:填空題