A、授權(quán)原則
B、目標(biāo)一致原則
C、職責(zé)原則
D、職責(zé)的絕對性原則
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A、謀求流程的高效能,而不是個別職能的髙效能
B、從一線員工哪里獲得幫助、建議和有關(guān)反饋信息
C、與客戶密切聯(lián)系
D、依靠制定的流程圖
A、服務(wù)流程圖
B、服務(wù)業(yè)務(wù)流程圖
C、信息流程圖
D、服務(wù)信息曲線圖
A、業(yè)務(wù)提供
B、社會公關(guān)
C、客戶購買頻率
D、操作示范表演
A、進(jìn)行市場調(diào)研
B、增刪客戶服務(wù)項目
C、了解員工對本企業(yè)的作用
D、確定服務(wù)技術(shù)、員工配備、操作程序和自動化服務(wù)系統(tǒng),使各項目服務(wù)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
A、設(shè)計產(chǎn)品組合
B、制定產(chǎn)品價格
C、選擇分析渠道
D、設(shè)計市場營銷組合
最新試題
以下哪一項不是客戶資料使用過程中應(yīng)堅持的原則?()
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購買過程不需要認(rèn)知過程參與。
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
評估細(xì)分市場時必須考慮到細(xì)分市場的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。