單項選擇題在控制人力資源管理費用支出時，通過切實有效的控制活動降低成本，使費用利用價值最大化，滿足了（）原則。
A.及時性
B.適應性
C.節(jié)約性
D.權責利相結合
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1.單項選擇題勞動定額的制定、（）、勞動定額的統(tǒng)計與分析以及勞動定額的修訂，是企業(yè)勞動定額管理的重要環(huán)節(jié)。
A.勞動定額的設計思路
B.勞動定額的履行
C.勞動定額的貫徹實施
D.勞動定額的再設計
2.單項選擇題在組織設計前明確企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略部署，使組織機構設置與企業(yè)戰(zhàn)略目標相對應，廣泛實行目標管理。這滿足了企業(yè)組織機構設置的（）原則。
A.權責對應
B.精簡及有效跨度
C.分工協(xié)作
D.任務目標
3.單項選擇題企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的（）。
A.自治性組織
B.管理型組織
C.團隊性組織
D.群眾性組織
4.單項選擇題個人的職業(yè)理想應以（）為最高境界。
A.個人主義
B.集體主義
C.理想職業(yè)
D.為人民服務、奉獻社會
5.單項選擇題（）能夠有效地診斷公司潛在的問題，了解公司決策對員工的影響，以對公司管理進行全面審核，保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟效益，減少和糾正低生產(chǎn)率、高損耗率、高人員流動率等緊迫問題。
A.建立反饋制度
B.業(yè)績完成度調(diào)查
C.管理層績效考核
D.員工滿意度調(diào)查
最新試題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題