多項選擇題人格很復雜,包括()。
A.動機
B.行為
C.價值觀
D.態(tài)度
E.自我觀念
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1.多項選擇題亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有()。
A.計劃類角色
B.人際關系類角色
C.信息類角色
D.改革創(chuàng)新類角色
E.決策類角色
2.多項選擇題描述性測驗的目的在于對被試的()等進行描述和評定。
A.人格特征
B.知識水平
C.能力水平
D.氣質(zhì)水平
E.心理特征
3.多項選擇題心理測驗按測驗目的可分為()。
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預測性測驗
4.單項選擇題()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。
A.內(nèi)因
B.外因
C.穩(wěn)因
D.非穩(wěn)因
5.單項選擇題團隊的有效性要素構(gòu)成不包括()。
A.團隊學習
B.績效
C.成員滿意度
D.薪酬
最新試題
()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。
題型:單項選擇題
()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
題型:單項選擇題
心理測驗按測驗目的可分為()。
題型:多項選擇題
描述性測驗的目的在于對被試的()等進行描述和評定。
題型:多項選擇題
領導情境理論中選擇領導方式的權變因素,主要包括工作成熟度和()。
題型:單項選擇題
費德勒認為,決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括()。
題型:單項選擇題
阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為,組織承諾的形式包括()。
題型:多項選擇題
()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇,所從事的工作的特點和難度,以及工作與人的相互作用,他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
題型:單項選擇題
()是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。
題型:單項選擇題
對領導行為的早期研究顯示出()。
題型:多項選擇題