多項選擇題亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（）。
A.計劃類角色
B.人際關(guān)系類角色
C.信息類角色
D.改革創(chuàng)新類角色
E.決策類角色
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1.多項選擇題描述性測驗的目的在于對被試的（）等進行描述和評定。
A.人格特征
B.知識水平
C.能力水平
D.氣質(zhì)水平
E.心理特征
2.多項選擇題心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋ǎ?/a>
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預(yù)測性測驗
3.單項選擇題（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。
A.內(nèi)因
B.外因
C.穩(wěn)因
D.非穩(wěn)因
4.單項選擇題團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（）。
A.團隊學(xué)習(xí)
B.績效
C.成員滿意度
D.薪酬
5.單項選擇題（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
A.知覺
B.內(nèi)因
C.外因
D.歸因
最新試題
滿足親和需要的行為可以是（）。
題型：多項選擇題
滿足成就需要的行為包括（）。
題型：多項選擇題
組織公正與報酬分配的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
人格很復(fù)雜，包括（）。
題型：多項選擇題
亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（）。
題型：多項選擇題
（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
題型：單項選擇題
影響工作滿意度的因素包括（）。
題型：多項選擇題
人格測驗主要測量（）等個性心理特征。
題型：多項選擇題
（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
題型：單項選擇題
群體和組織層面的績效薪資包括（）等。
題型：多項選擇題