A.收益共享
B.獎金共享
C.利潤共享
D.加薪共享
E.員工持股
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.融洽的人際關(guān)系
E.個人特征與工作的匹配
A.動機(jī)
B.行為
C.價值觀
D.態(tài)度
E.自我觀念
A.計劃類角色
B.人際關(guān)系類角色
C.信息類角色
D.改革創(chuàng)新類角色
E.決策類角色
A.人格特征
B.知識水平
C.能力水平
D.氣質(zhì)水平
E.心理特征
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預(yù)測性測驗
最新試題
()與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。
心理測驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
群體和組織層面的績效薪資包括()等。
滿足成就需要的行為包括()。
費(fèi)德勒認(rèn)為,決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。
()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。
滿足親和需要的行為可以是()。
()是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程。
教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題,而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確,可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些,這種現(xiàn)象屬于()。
領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素,主要包括工作成熟度和()。