A.設(shè)定明確的目標(biāo)和計(jì)劃
B.提供具體的反饋和評(píng)估
C.鼓勵(lì)員工自我管理和自我驅(qū)動(dòng)
D.以上都是
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A.跟蹤指導(dǎo)技巧只適用于面對(duì)面的溝通
B.跟蹤指導(dǎo)技巧不適用于遠(yuǎn)程工作或在線溝通
C.跟蹤指導(dǎo)技巧只適用于定期的、正式的溝通
D.跟蹤指導(dǎo)技巧適用于任何形式的溝通
A.直接指出問題
B.給予具體建議
C.引導(dǎo)員工進(jìn)行討論
D.要求員工自我評(píng)估
A.跟蹤指導(dǎo)流程只適用于新員工
B.跟蹤指導(dǎo)流程不適用于管理層員工
C.跟蹤指導(dǎo)流程不適用于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)員工
D.跟蹤指導(dǎo)流程適用于所有員工，無論其職位如何
A.設(shè)定目標(biāo)
B.制定計(jì)劃
C.實(shí)施計(jì)劃
D.重新評(píng)估
A.定期考核
B.360度反饋
C.自我評(píng)估
D.直接觀察
A.設(shè)定目標(biāo)
B.制定計(jì)劃
C.實(shí)施計(jì)劃
D.評(píng)估結(jié)果
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時(shí)間
D.雇主品牌形象
A.雇主品牌形象只對(duì)招聘高端人才有影響
B.良好的雇主品牌形象可以吸引更多的候選人
C.雇主品牌形象對(duì)招聘效果沒有影響
D.雇主品牌形象只對(duì)內(nèi)部員工有影響
A.讓候選人在面試中展示技能和經(jīng)驗(yàn)
B.讓候選人在面試中解決實(shí)際問題
C.讓候選人在面試中參與團(tuán)隊(duì)討論
D.讓候選人在面試中分享職業(yè)規(guī)劃
A.強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢(shì)和福利
B.給出明確的職位職責(zé)和要求
C.展示公司的文化和價(jià)值觀
D.強(qiáng)調(diào)公司的創(chuàng)新和發(fā)展
最新試題
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。