A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時(shí)間
D.雇主品牌形象
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A.雇主品牌形象只對招聘高端人才有影響
B.良好的雇主品牌形象可以吸引更多的候選人
C.雇主品牌形象對招聘效果沒有影響
D.雇主品牌形象只對內(nèi)部員工有影響
A.讓候選人在面試中展示技能和經(jīng)驗(yàn)
B.讓候選人在面試中解決實(shí)際問題
C.讓候選人在面試中參與團(tuán)隊(duì)討論
D.讓候選人在面試中分享職業(yè)規(guī)劃
A.強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢和福利
B.給出明確的職位職責(zé)和要求
C.展示公司的文化和價(jià)值觀
D.強(qiáng)調(diào)公司的創(chuàng)新和發(fā)展
A.善于傾聽
B.積極主動(dòng)
C.熱情友善
D.靈活變通
A.應(yīng)該根據(jù)客戶需求和市場狀況進(jìn)行調(diào)整
B.應(yīng)該頻繁進(jìn)行，以示關(guān)心
C.應(yīng)該固定周期，一概而論
D.應(yīng)該不定時(shí)進(jìn)行，以免打擾客戶
A.定期回訪
B.推送優(yōu)惠信息
C.開展?fàn)I銷活動(dòng)
D.線上互動(dòng)交流
A.提高客戶滿意度
B.增加銷售額
C.減少客戶流失
D.提升品牌形象
A.積極尋求反饋
B.保持冷靜客觀
C.強(qiáng)調(diào)困難所在
D.提供具體建議
A.不干涉他人的私人生活
B.不評價(jià)他人的工作表現(xiàn)
C.不強(qiáng)迫他人接受建議
D.不侵犯他人的個(gè)人空間
A.積極傾聽
B.鼓勵(lì)表達(dá)
C.提供建議
D.給予肯定
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。