A.不干涉他人的私人生活
B.不評價他人的工作表現(xiàn)
C.不強迫他人接受建議
D.不侵犯他人的個人空間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.積極傾聽
B.鼓勵表達
C.提供建議
D.給予肯定
A.定期溝通原則
B.尊重他人原則
C.保密原則
D.評估反饋原則
A.通過員工的工作表現(xiàn)和滿意度調(diào)查
B.通過員工的離職率和留任率來評估
C.通過組織文化的變化來評估
D.以上方法都可以用來評估跟蹤指導計劃的效果
A.跟蹤指導計劃一旦制定就不需要再進行調(diào)整
B.跟蹤指導計劃應該在一段時間后進行總結和評估，以確保其有效性和適用性
C.所有員工都應該接受跟蹤指導計劃
D.跟蹤指導計劃應該只針對有問題的員工
A.確定指導目標和期望結果
B.確定指導者和被指導者
C.制定詳細的指導計劃
D.實施指導計劃并評估結果
A.提供詳細的工作描述和要求
B.推薦自己的朋友擔任職位
C.給予候選人在面試過程中的反饋和建議
D.鼓勵候選人在面試后主動聯(lián)系招聘方詢問結果
A.面試官應該在面試開始時提出所有問題
B.面試官應該避免對候選人進行負面反饋
C.面試官應該只評估候選人的技能和經(jīng)驗
D.面試官應該根據(jù)候選人的回答來決定是否錄用
A.社交媒體廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.招聘會
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時間
D.雇主品牌形象
A.采用靈活的面試流程
B.對候選人進行性格測試
C.對候選人進行嚴格的背景調(diào)查
D.對所有候選人進行技能測試
最新試題
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。