A.招聘渠道的效果
B.候選人質量
C.招聘周期的時間
D.雇主品牌形象
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.采用靈活的面試流程
B.對候選人進行性格測試
C.對候選人進行嚴格的背景調查
D.對所有候選人進行技能測試
A.企業(yè)的競爭對手
B.企業(yè)的員工
C.招聘過程中的第三方（如獵頭公司）
D.企業(yè)的客戶
A.對招聘崗位進行細致的分析和定義
B.對所有應聘者進行背景調查
C.依賴招聘者的個人判斷
D.確定并采用統(tǒng)一的面試流程
A.嚴格的背景調查
B.面試過程中的技能測試
C.忽略候選人的過往行為表現(xiàn)
D.依賴招聘者的個人判斷
A.評估招聘活動的有效性
B.為企業(yè)制定合理的招聘計劃提供依據(jù)
C.為企業(yè)進行員工內部調配提供參考
D.為企業(yè)進行外部擴張?zhí)峁┮罁?jù)
A.員工流失導致的生產損失
B.外部招聘的交通費用
C.內部提升的培訓費用
D.員工內部流動的薪酬調整
A.直接成本和間接成本
B.招聘成本和重置成本
C.廣告成本和中介成本
D.面試成本和培訓成本
A.你最近參加的一次團隊合作項目是什么
B.你最大的優(yōu)點是什么
C.你為什么選擇我們公司
D.你對你的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃
A.你最近讀的一本書是什么
B.你如何處理工作中的壓力
C.你最大的職業(yè)成就是什么
D.你如何管理自己的時間
A.你最大的優(yōu)點是什么
B.你如何處理工作中的沖突
C.你為什么選擇我們公司
D.你對你的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃
最新試題
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導中。體現(xiàn)出“送服務進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導形式是（）。
職業(yè)指導工作模式是由（）構成。
下列工種中，不屬于農副產品加工人員職業(yè)的是（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。