A.員工流失導(dǎo)致的生產(chǎn)損失
B.外部招聘的交通費(fèi)用
C.內(nèi)部提升的培訓(xùn)費(fèi)用
D.員工內(nèi)部流動(dòng)的薪酬調(diào)整
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A.直接成本和間接成本
B.招聘成本和重置成本
C.廣告成本和中介成本
D.面試成本和培訓(xùn)成本
A.你最近參加的一次團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目是什么
B.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
C.你為什么選擇我們公司
D.你對(duì)你的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃
A.你最近讀的一本書是什么
B.你如何處理工作中的壓力
C.你最大的職業(yè)成就是什么
D.你如何管理自己的時(shí)間
A.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
B.你如何處理工作中的沖突
C.你為什么選擇我們公司
D.你對(duì)你的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃
A.初步篩選
B.深入面試
C.技能測(cè)試
D.最終決定
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體廣告
C.獵頭公司
D.職業(yè)介紹所
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C.校園招聘
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B.招聘網(wǎng)站
C.獵頭公司
D.校園招聘
A.給員工安排超出其能力范圍的工作任務(wù)
B.讓員工承擔(dān)多個(gè)工作任務(wù)
C.讓員工在工作中受到不公正的待遇
D.讓員工在工作中缺乏自主決策權(quán)
最新試題
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。