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A.給員工安排超出其能力范圍的工作任務(wù)
B.讓員工承擔(dān)多個(gè)工作任務(wù)
C.讓員工在工作中受到不公正的待遇
D.讓員工在工作中缺乏自主決策權(quán)
A.面試和評估
B.培訓(xùn)和發(fā)展
C.調(diào)配和輪崗
D.績效評估和反饋
A.工作任務(wù)的緊急程度
B.員工的能力和技能
C.工作任務(wù)的協(xié)調(diào)和配合
D.員工的個(gè)性特點(diǎn)
A.員工的能力和興趣
B.公司的需求和目標(biāo)
C.工作崗位的職責(zé)描述
D.員工的背景和經(jīng)驗(yàn)
A.注意身體語言，保持良好的姿態(tài)
B.回答問題時(shí)要清晰、有邏輯地表達(dá)自己的想法
C.對于面試官的問題，應(yīng)該盡可能地延長回答時(shí)間，展現(xiàn)自己的能力
D.注意傾聽面試官的問題，理解問題的核心意思再進(jìn)行回答
A.學(xué)歷高的應(yīng)聘者
B.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者
C.溝通能力強(qiáng)的應(yīng)聘者
D.年輕的應(yīng)聘者
A.面試前不需要做準(zhǔn)備
B.面試中應(yīng)該盡可能展現(xiàn)自己的能力，不必考慮面試官的問題
C.面試中應(yīng)該主動(dòng)和面試官進(jìn)行交流，而不是被動(dòng)回答問題
D.面試結(jié)束后不需要做總結(jié)和反思
A.簡歷篩選
B.面試
C.背景調(diào)查
D.入職培訓(xùn)
A.提高薪酬水平
B.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展
C.擴(kuò)大招聘渠道和范圍
D.降低員工離職率
A.平均工資水平
B.行業(yè)增長率
C.職位空缺數(shù)與求職人數(shù)的比例
D.人員流動(dòng)率
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
社區(qū)專場招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動(dòng)。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。