A.注意身體語言，保持良好的姿態(tài)
B.回答問題時要清晰、有邏輯地表達自己的想法
C.對于面試官的問題，應(yīng)該盡可能地延長回答時間，展現(xiàn)自己的能力
D.注意傾聽面試官的問題，理解問題的核心意思再進行回答
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A.學(xué)歷高的應(yīng)聘者
B.有相關(guān)工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者
C.溝通能力強的應(yīng)聘者
D.年輕的應(yīng)聘者
A.面試前不需要做準(zhǔn)備
B.面試中應(yīng)該盡可能展現(xiàn)自己的能力，不必考慮面試官的問題
C.面試中應(yīng)該主動和面試官進行交流，而不是被動回答問題
D.面試結(jié)束后不需要做總結(jié)和反思
A.簡歷篩選
B.面試
C.背景調(diào)查
D.入職培訓(xùn)
A.提高薪酬水平
B.加強員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展
C.擴大招聘渠道和范圍
D.降低員工離職率
A.平均工資水平
B.行業(yè)增長率
C.職位空缺數(shù)與求職人數(shù)的比例
D.人員流動率
A.人員流動率降低
B.薪酬水平上漲
C.職位空缺減少
D.求職人數(shù)減少
A.行業(yè)發(fā)展趨勢
B.人才流動情況
C.職位空缺與求職人數(shù)的比例
D.薪酬水平
A.加強員工社會關(guān)系管理
B.建立職業(yè)發(fā)展通道
C.實施內(nèi)部競聘制度
D.建立回避制度
A.缺乏科學(xué)的招聘流程
B.面試官的主觀偏見
C.缺乏有效的培訓(xùn)機制
D.用人單位過于追求高學(xué)歷
A.提高福利待遇
B.優(yōu)化招聘流程
C.加強職業(yè)培訓(xùn)
D.推動行業(yè)規(guī)范
最新試題
運用職業(yè)測驗要認(rèn)真做好測驗的（）工作。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。