A.缺乏科學的招聘流程
B.面試官的主觀偏見
C.缺乏有效的培訓機制
D.用人單位過于追求高學歷
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A.提高福利待遇
B.優(yōu)化招聘流程
C.加強職業(yè)培訓
D.推動行業(yè)規(guī)范
A.招聘流程不規(guī)范
B.求職者缺乏真實有效的信息
C.招聘渠道不夠完善
D.用人單位缺乏透明度
A.定期回訪，了解工作情況
B.提供勞動權益保護方面的咨詢和幫助
C.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的指導和幫助
D.繼續(xù)提供職業(yè)培訓和技能提升服務
A.公共就業(yè)服務機構(gòu)
B.職業(yè)中介機構(gòu)
C.人才市場
D.社會保障部門
A.評估就業(yè)狀態(tài)
B.跟蹤就業(yè)質(zhì)量
C.定期調(diào)查回訪
D.提供就業(yè)信息
A.就業(yè)援助
B.職業(yè)培訓
C.職業(yè)介紹
D.失業(yè)救濟
A.提高就業(yè)能力
B.增強自信心
C.尋找合適的工作
D.學習新技能
A.分析問題的原因
B.確定目標
C.設計實施計劃
D.找到資源支持
A.提供職業(yè)規(guī)劃指導
B.提供就業(yè)信息
C.提供心理支持
D.直接介紹工作
A.建立信任關系
B.了解具體情況
C.制定解決方案
D.組織活動
最新試題
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
任何職務崗位都不能孤立的設置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>