A.建立信任關(guān)系
B.了解具體情況
C.制定解決方案
D.組織活動(dòng)
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A.勞動(dòng)保障部門(mén)
B.殘聯(lián)
C.社會(huì)福利機(jī)構(gòu)
D.共青團(tuán)組織
A.提供就業(yè)信息
B.幫助了解就業(yè)政策法規(guī)
C.指導(dǎo)制作簡(jiǎn)歷和面試技巧
D.提供心理咨詢和輔導(dǎo)
A.高校畢業(yè)生
B.殘疾人
C.農(nóng)民工
D.退休人員
A.提高其職業(yè)技能和就業(yè)能力
B.幫助其找到穩(wěn)定和合適的工作
C.鼓勵(lì)其參與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展
D.以上都是
A.提供就業(yè)信息
B.進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)
C.提供創(chuàng)業(yè)資金支持
D.組織職業(yè)培訓(xùn)課程
A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)技能培訓(xùn)
C.求職技巧
D.心理輔導(dǎo)
A.幫助其提高技能水平，增加就業(yè)機(jī)會(huì)
B.鼓勵(lì)其接受較低薪資和較差工作環(huán)境
C.重點(diǎn)解決其就業(yè)問(wèn)題，忽略其他福利保障
D.要求其先自行解決就業(yè)問(wèn)題，無(wú)法解決時(shí)再提供幫助
A.提供心理咨詢服務(wù)
B.提供職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)
C.提供就業(yè)信息平臺(tái)
D.提供創(chuàng)業(yè)資金支持
A.自卑心理
B.依賴(lài)心理
C.冒險(xiǎn)心理
D.挫敗感
A.用自己的觀點(diǎn)來(lái)解釋他人的感受和行為
B.確認(rèn)和驗(yàn)證對(duì)方的觀點(diǎn)和感受
C.提供新的視角和思考方式
D.挑戰(zhàn)和質(zhì)疑對(duì)方的行為和決策
最新試題
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。