A.用自己的觀點(diǎn)來(lái)解釋他人的感受和行為
B.確認(rèn)和驗(yàn)證對(duì)方的觀點(diǎn)和感受
C.提供新的視角和思考方式
D.挑戰(zhàn)和質(zhì)疑對(duì)方的行為和決策
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A.找到問(wèn)題的根源
B.理解對(duì)方的觀點(diǎn)和感受
C.提出解決問(wèn)題的建議
D.建立信任關(guān)系
A.建立信任關(guān)系
B.傾聽(tīng)
C.澄清
D.解釋
A.學(xué)歷高低
B.工作經(jīng)歷
C.技能水平
D.家庭背景
A.統(tǒng)計(jì)分析
B.個(gè)案研究
C.問(wèn)卷調(diào)查
D.文獻(xiàn)綜述
A.年齡
B.性別
C.身體條件
D.工作經(jīng)驗(yàn)
A.學(xué)歷低
B.技能不匹配
C.缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)
D.身體殘疾
A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)
B.職業(yè)培訓(xùn)和輔導(dǎo)
C.創(chuàng)業(yè)扶持
D.發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金
A.技能不足
B.競(jìng)爭(zhēng)激烈
C.歧視和排斥
D.信息不對(duì)稱
A.職業(yè)發(fā)展
B.技能提升
C.勞動(dòng)保障
D.穩(wěn)定收入
A.殘疾人
B.長(zhǎng)期失業(yè)者
C.農(nóng)村貧困人口
D.大齡就業(yè)困難人員
最新試題
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。