A.統(tǒng)計(jì)分析
B.個(gè)案研究
C.問卷調(diào)查
D.文獻(xiàn)綜述
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A.年齡
B.性別
C.身體條件
D.工作經(jīng)驗(yàn)
A.學(xué)歷低
B.技能不匹配
C.缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)
D.身體殘疾
A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)
B.職業(yè)培訓(xùn)和輔導(dǎo)
C.創(chuàng)業(yè)扶持
D.發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金
A.技能不足
B.競(jìng)爭(zhēng)激烈
C.歧視和排斥
D.信息不對(duì)稱
A.職業(yè)發(fā)展
B.技能提升
C.勞動(dòng)保障
D.穩(wěn)定收入
A.殘疾人
B.長(zhǎng)期失業(yè)者
C.農(nóng)村貧困人口
D.大齡就業(yè)困難人員
A.對(duì)客戶進(jìn)行詳細(xì)解釋，讓其理解公司的立場(chǎng)和做法
B.根據(jù)公司的規(guī)定，給予客戶適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或解決方案
C.批評(píng)客戶的行為和態(tài)度，并拒絕提供解決方案
D.忽略客戶的投訴，認(rèn)為這只是個(gè)別情況，不需要處理
A.尋找創(chuàng)新方法來解決問題
B.避免問題，等待時(shí)機(jī)
C.將問題復(fù)雜化，思考過多
D.先做好眼前的工作，再考慮如何改進(jìn)
A.避免介入，保持中立
B.主動(dòng)詢問雙方，嘗試調(diào)解矛盾
C.直接給出自己的意見，幫助解決矛盾
D.靜觀其變，讓雙方自行解決
A.直接解決問題
B.避免問題，等待解決
C.將問題留給其他人處理
D.了解問題的背景和細(xì)節(jié)，然后尋找合適的解決方案
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。