A.直接解決問題
B.避免問題，等待解決
C.將問題留給其他人處理
D.了解問題的背景和細節(jié)，然后尋找合適的解決方案
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你可能感興趣的試題
A.盡量避免使用專業(yè)術(shù)語和行業(yè)黑話
B.可以隨意打斷客人的發(fā)言
C.在溝通中，應(yīng)保持身體姿勢固定不變
D.在溝通中，應(yīng)保持面無表情，以示嚴肅
A.客人到達時，接待人員應(yīng)立即起身并詢問“有事嗎”
B.如果客人沒有預(yù)約，接待人員可以直接拒絕接待
C.接待人員應(yīng)該先為客人安排座位和飲料
D.如果客人有預(yù)約，接待人員應(yīng)該立即確認預(yù)約時間和地點
A.遲到和早退
B.接聽電話時，響鈴超過三遍才接聽
C.交談時，距離對方過近
D.接待過程中，突然取出手機查看信息
A.接受自己的情緒反應(yīng)
B.嘗試理性思考
C.尋找支持和幫助
D.壓抑自己的情緒反應(yīng)
A.冥想和放松技巧
B.積極思考和自我激勵
C.學習和應(yīng)用有效的溝通技巧
D.尋找專業(yè)的心理咨詢幫助
A.自我認知和自我接納
B.學習和應(yīng)用有效的溝通技巧
C.探索和解決情感問題
D.接受自己的過去和未來
A.尋找引起情緒的原因
B.接受自己的情緒
C.嘗試壓抑自己的情緒
D.表達自己的情緒
A.職業(yè)規(guī)劃
B.面試技巧
C.自我評估
D.崗位搜索方法
A.自我評估
B.職業(yè)規(guī)劃
C.崗位搜索
D.面試技巧
A.職業(yè)規(guī)劃
B.面試技巧
C.自我評估
D.崗位搜索方法
最新試題
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
在職業(yè)指導服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導人員，應(yīng)找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。