A.自我評估
B.職業(yè)規(guī)劃
C.崗位搜索
D.面試技巧
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你可能感興趣的試題
A.職業(yè)規(guī)劃
B.面試技巧
C.自我評估
D.崗位搜索方法
A.個人興趣
B.市場需求
C.教育背景
D.工作經(jīng)驗(yàn)
A.在多個招聘網(wǎng)站上發(fā)布自己的簡歷
B.與HR談?wù)摴べY范圍是不恰當(dāng)?shù)?br/>C.在面試前準(zhǔn)備充分
D.在得到工作機(jī)會后對HR表示感謝
A.招聘信息中提到的所有要求都是必要的
B.招聘信息中未提到的福利都是不存在的
C.如果覺得自己符合招聘要求，一定要與HR直接聯(lián)系
D.了解完招聘信息后，應(yīng)對其作出回應(yīng)
A.招聘信息必須包含公司的所有福利待遇
B.招聘信息可以包含虛假的廣告語，以吸引更多求職者
C.招聘信息中可以不用明確寫出薪資范圍
D.招聘信息中應(yīng)該寫明應(yīng)聘者需具備的條件
A.職位描述
B.工作地點(diǎn)
C.薪資范圍
D.招聘流程
A.普及教育
B.平等教育
C.全面教育
D.特殊教育
A.殘疾人聯(lián)合會
B.勞動和社會保障部門
C.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.人力資源和社會保障部門
A.不超過一年
B.不超過兩年
C.不超過五年
D.不超過八年
A.企業(yè)及其職工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織及其從業(yè)人員
B.企業(yè)及其職工、靈活就業(yè)人員、事業(yè)單位及其職工、國家機(jī)關(guān)及其工作人員
C.企業(yè)及其職工、靈活就業(yè)人員、個體工商戶及其從業(yè)人員
D.企業(yè)及其職工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織及其從業(yè)人員、事業(yè)單位及其職工
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。