A.企業(yè)及其職工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織及其從業(yè)人員
B.企業(yè)及其職工、靈活就業(yè)人員、事業(yè)單位及其職工、國家機關及其工作人員
C.企業(yè)及其職工、靈活就業(yè)人員、個體工商戶及其從業(yè)人員
D.企業(yè)及其職工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織及其從業(yè)人員、事業(yè)單位及其職工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.連續(xù)繳納失業(yè)保險費三年
B.非因本人意愿中斷就業(yè)
C.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求
D.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年
A.社會保險基金可以用于投資和運營，以增加其收益
B.社會保險基金只能用于支付社會保險待遇
C.社會保險基金可以用于彌補企業(yè)虧損
D.社會保險基金可以用于貸款和擔保
A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險
B.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險
C.養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險
D.醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險
A.勞動爭議仲裁不收費
B.勞動爭議仲裁委員會沒有權(quán)力作出裁決，只能調(diào)解
C.勞動爭議仲裁委員會可以接受當事人自行達成的和解協(xié)議
D.勞動爭議仲裁委員會不可以接受當事人自行達成的和解協(xié)議
A.因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的職工提出提前享受工傷保險待遇的要求
B.勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的
C.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
D.因工資、福利、社會保險等發(fā)生的爭議
A.發(fā)展經(jīng)濟，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)崗位
B.制定優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)
C.加強公共就業(yè)服務，建立健全公共就業(yè)服務體系
D.以上都是
A.工作時間和休息休假
B.勞動報酬和社會保險
C.職業(yè)培訓和晉升機制
D.以上都是
A.就業(yè)狀況
B.就業(yè)政策
C.就業(yè)資金
D.就業(yè)目標
A.擴大就業(yè)，改善民生
B.促進就業(yè)，協(xié)調(diào)發(fā)展
C.就業(yè)優(yōu)先，全面發(fā)展
D.公平就業(yè)，和諧發(fā)展
A.用人單位因經(jīng)濟困難而裁員
B.用人單位因經(jīng)營不善而裁員
C.用人單位未經(jīng)與勞動者協(xié)商而單方面解除勞動合同
D.用人單位以勞動者違反公司規(guī)定為由解除勞動合同
最新試題
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
職業(yè)指導工作模式是由（）構(gòu)成。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。