A.用人單位因經(jīng)濟困難而裁員
B.用人單位因經(jīng)營不善而裁員
C.用人單位未經(jīng)與勞動者協(xié)商而單方面解除勞動合同
D.用人單位以勞動者違反公司規(guī)定為由解除勞動合同
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A.提供安全的工作環(huán)境，保障勞動者的身體健康
B.提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品
C.提供社會保險等福利待遇
D.提供職業(yè)培訓(xùn)和教育
A.定期反饋和指導(dǎo)
B.制定個性化的培訓(xùn)計劃
C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)
D.調(diào)整工作環(huán)境和流程以適應(yīng)員工需求
A.提高員工工作效率
B.增強員工滿意度
C.提升組織穩(wěn)定性
D.增強員工歸屬感
A.工作技能不足
B.人際關(guān)系困擾
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.管理能力缺失
A.簡歷篩選
B.面試
C.背景調(diào)查
D.入職培訓(xùn)
A.員工培訓(xùn)
B.工作評估
C.職業(yè)規(guī)劃
D.員工福利
A.面試
B.簡歷
C.推薦信
D.技能測試
A.僅針對新員工
B.僅針對有經(jīng)驗的員工
C.針對所有員工
D.針對特定員工
A.提供更多的就業(yè)信息
B.減少企業(yè)和個人的社保繳費負擔(dān)
C.加強職業(yè)介紹和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
D.提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
B.求職技巧培訓(xùn)
C.職業(yè)技能提升
D.心理健康咨詢
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。