A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險
B.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險
C.養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險
D.醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險
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A.勞動爭議仲裁不收費
B.勞動爭議仲裁委員會沒有權(quán)力作出裁決，只能調(diào)解
C.勞動爭議仲裁委員會可以接受當事人自行達成的和解協(xié)議
D.勞動爭議仲裁委員會不可以接受當事人自行達成的和解協(xié)議
A.因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的職工提出提前享受工傷保險待遇的要求
B.勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的
C.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
D.因工資、福利、社會保險等發(fā)生的爭議
A.發(fā)展經(jīng)濟，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)崗位
B.制定優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)
C.加強公共就業(yè)服務(wù)，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系
D.以上都是
A.工作時間和休息休假
B.勞動報酬和社會保險
C.職業(yè)培訓和晉升機制
D.以上都是
A.就業(yè)狀況
B.就業(yè)政策
C.就業(yè)資金
D.就業(yè)目標
A.擴大就業(yè)，改善民生
B.促進就業(yè)，協(xié)調(diào)發(fā)展
C.就業(yè)優(yōu)先，全面發(fā)展
D.公平就業(yè)，和諧發(fā)展
A.用人單位因經(jīng)濟困難而裁員
B.用人單位因經(jīng)營不善而裁員
C.用人單位未經(jīng)與勞動者協(xié)商而單方面解除勞動合同
D.用人單位以勞動者違反公司規(guī)定為由解除勞動合同
A.提供安全的工作環(huán)境，保障勞動者的身體健康
B.提供符合標準的勞動防護用品
C.提供社會保險等福利待遇
D.提供職業(yè)培訓和教育
A.定期反饋和指導
B.制定個性化的培訓計劃
C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)
D.調(diào)整工作環(huán)境和流程以適應(yīng)員工需求
A.提高員工工作效率
B.增強員工滿意度
C.提升組織穩(wěn)定性
D.增強員工歸屬感
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學擴招”政策（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
在職業(yè)指導服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導人員，應(yīng)找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
職業(yè)指導工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。