A.勞動爭議仲裁不收費(fèi)
B.勞動爭議仲裁委員會沒有權(quán)力作出裁決，只能調(diào)解
C.勞動爭議仲裁委員會可以接受當(dāng)事人自行達(dá)成的和解協(xié)議
D.勞動爭議仲裁委員會不可以接受當(dāng)事人自行達(dá)成的和解協(xié)議
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A.因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的職工提出提前享受工傷保險(xiǎn)待遇的要求
B.勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
C.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
D.因工資、福利、社會保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議
A.發(fā)展經(jīng)濟(jì)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)崗位
B.制定優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)
C.加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系
D.以上都是
A.工作時間和休息休假
B.勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)
C.職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)制
D.以上都是
A.就業(yè)狀況
B.就業(yè)政策
C.就業(yè)資金
D.就業(yè)目標(biāo)
A.擴(kuò)大就業(yè)，改善民生
B.促進(jìn)就業(yè)，協(xié)調(diào)發(fā)展
C.就業(yè)優(yōu)先，全面發(fā)展
D.公平就業(yè)，和諧發(fā)展
A.用人單位因經(jīng)濟(jì)困難而裁員
B.用人單位因經(jīng)營不善而裁員
C.用人單位未經(jīng)與勞動者協(xié)商而單方面解除勞動合同
D.用人單位以勞動者違反公司規(guī)定為由解除勞動合同
A.提供安全的工作環(huán)境，保障勞動者的身體健康
B.提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品
C.提供社會保險(xiǎn)等福利待遇
D.提供職業(yè)培訓(xùn)和教育
A.定期反饋和指導(dǎo)
B.制定個性化的培訓(xùn)計(jì)劃
C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)
D.調(diào)整工作環(huán)境和流程以適應(yīng)員工需求
A.提高員工工作效率
B.增強(qiáng)員工滿意度
C.提升組織穩(wěn)定性
D.增強(qiáng)員工歸屬感
A.工作技能不足
B.人際關(guān)系困擾
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.管理能力缺失
最新試題
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。