A.個(gè)人興趣
B.市場需求
C.教育背景
D.工作經(jīng)驗(yàn)
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A.在多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布自己的簡歷
B.與HR談?wù)摴べY范圍是不恰當(dāng)?shù)?br/>C.在面試前準(zhǔn)備充分
D.在得到工作機(jī)會(huì)后對HR表示感謝
A.招聘信息中提到的所有要求都是必要的
B.招聘信息中未提到的福利都是不存在的
C.如果覺得自己符合招聘要求，一定要與HR直接聯(lián)系
D.了解完招聘信息后，應(yīng)對其作出回應(yīng)
A.招聘信息必須包含公司的所有福利待遇
B.招聘信息可以包含虛假的廣告語，以吸引更多求職者
C.招聘信息中可以不用明確寫出薪資范圍
D.招聘信息中應(yīng)該寫明應(yīng)聘者需具備的條件
A.職位描述
B.工作地點(diǎn)
C.薪資范圍
D.招聘流程
A.普及教育
B.平等教育
C.全面教育
D.特殊教育
A.殘疾人聯(lián)合會(huì)
B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門
C.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.人力資源和社會(huì)保障部門
A.不超過一年
B.不超過兩年
C.不超過五年
D.不超過八年
A.企業(yè)及其職工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其從業(yè)人員
B.企業(yè)及其職工、靈活就業(yè)人員、事業(yè)單位及其職工、國家機(jī)關(guān)及其工作人員
C.企業(yè)及其職工、靈活就業(yè)人員、個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員
D.企業(yè)及其職工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其從業(yè)人員、事業(yè)單位及其職工
A.連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)三年
B.非因本人意愿中斷就業(yè)
C.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求
D.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年
A.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于投資和運(yùn)營，以增加其收益
B.社會(huì)保險(xiǎn)基金只能用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇
C.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于彌補(bǔ)企業(yè)虧損
D.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于貸款和擔(dān)保
最新試題
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。