A.遲到和早退
B.接聽(tīng)電話時(shí)，響鈴超過(guò)三遍才接聽(tīng)
C.交談時(shí)，距離對(duì)方過(guò)近
D.接待過(guò)程中，突然取出手機(jī)查看信息
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A.接受自己的情緒反應(yīng)
B.嘗試?yán)硇运伎?br/>C.尋找支持和幫助
D.壓抑自己的情緒反應(yīng)
A.冥想和放松技巧
B.積極思考和自我激勵(lì)
C.學(xué)習(xí)和應(yīng)用有效的溝通技巧
D.尋找專業(yè)的心理咨詢幫助
A.自我認(rèn)知和自我接納
B.學(xué)習(xí)和應(yīng)用有效的溝通技巧
C.探索和解決情感問(wèn)題
D.接受自己的過(guò)去和未來(lái)
A.尋找引起情緒的原因
B.接受自己的情緒
C.嘗試壓抑自己的情緒
D.表達(dá)自己的情緒
A.職業(yè)規(guī)劃
B.面試技巧
C.自我評(píng)估
D.崗位搜索方法
A.自我評(píng)估
B.職業(yè)規(guī)劃
C.崗位搜索
D.面試技巧
A.職業(yè)規(guī)劃
B.面試技巧
C.自我評(píng)估
D.崗位搜索方法
A.個(gè)人興趣
B.市場(chǎng)需求
C.教育背景
D.工作經(jīng)驗(yàn)
A.在多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷
B.與HR談?wù)摴べY范圍是不恰當(dāng)?shù)?br/>C.在面試前準(zhǔn)備充分
D.在得到工作機(jī)會(huì)后對(duì)HR表示感謝
A.招聘信息中提到的所有要求都是必要的
B.招聘信息中未提到的福利都是不存在的
C.如果覺(jué)得自己符合招聘要求，一定要與HR直接聯(lián)系
D.了解完招聘信息后，應(yīng)對(duì)其作出回應(yīng)
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>